Een levensbedreigende ziekte op de werkplek laat niemand onberoerd. Als werkgever/leidinggevende komt er veel op u af. Kanker is een beladen onderwerp, waardoor het moeilijk is om te bepalen waar u goed aan doet. Ongewild kan dit voor spanning zorgen op de werkvloer.

Veel kankerpatiënten ondervinden problemen bij het terugkeren naar hun eigen werk. Dit kan een direct gevolg zijn van de ziekte en alle behandelingen. Helaas kunnen onvoldoende aandacht, onbegrip of een gebrekkige communicatie de oorzaak zijn van langduriger ziekteverzuim. Er ontstaat afstand met het werk, minder betrokkenheid en de drempel wordt steeds hoger om terug te keren.

Als er vanaf het begin duidelijke afspraken gemaakt kunnen worden dan geeft dit veel rust aan alle partijen. Maar hopelijk hebt u weinig of geen ervaring hiermee. Ik heb dat wel en ik zie in de praktijk dat het naast veel onrust en spanning ook kansen biedt.  Een soepel verlopen re-integratie bespaart niet alleen veel energie en kosten, maar het kan ook de werkrelatie naar een hoger niveau brengen. Er kan iemand terugkeren die enorm loyaal, dankbaar en gemotiveerd is. En dit werkt natuurlijk door op alle collega’s.

Schilder-Mij:

• is een niet oordelende sparringpartner, praktisch, ontlastend en ontzorgend.
• ondersteunt u in de communicatie met uw werknemer om aan het werk te gaan én te blijven.
• adviseert en begeleidt in het kader van de Wet verbetering poortwachter.
• kan als bemiddelaar optreden bij moeizame of vastgelopen communicatie.

Resultaat: minimaliseren van verzuim en preventie van uitval op lange termijn.
Doel: een duurzame prettige werkrelatie.

Door mijn ervaringsdeskundigheid kom ik sneller tot de kern. Mijn aanpak is concreet, empathisch en doelgericht. Met een gezonde balans tussen het zakelijke en persoonlijke.